Personalentwicklungskonzepte
Qualifikationen
Daniel Weser ist Abteilungsleiter unseres Geschäftsbereiches Organisation, Personal und Digitalisierung. Seine Qualifikationen lassen sich wie folgt zusammenfassen:- Ausbildung am BSZ für Wirtschaft in Dresden, Abschluss staatl. gepr. Betriebswirt
- Weiterbildung zum Personalreferenten an der WBS Training AG, Abschluss: Personalreferent
- Zusatzqualifikation als Ausbilder, Abschluss: Ausbildungseignungsprüfung
- Zusatzqualifikation im Datenschutz, Abschluss: Datenschutzbeauftragter IHK
- Zertifizierung PRINCE2® 6th edition, Foundation Certificate in Project Management
Erfahrungen
- Kommunalberatung seit 2016 in den Bereichen Organisation, Personal und Digitalisierung für Kommunen verschiedener Größenklasse und anderer öffentlicher Aufgabenträger
- Langjährige Erfahrung als Projektleiter und Berater mit Spezialisierung im Personalmanagement
- Erarbeitung einer Vielzahl von Stellenbeschreibungen inkl. Aufgaben- und Prozesserhebung
- Durchführung von Stellenbewertungen nach TVöD-V, TV-L und TV-N Sachsen u. a. für Beschäftigte in Verwaltungen, Bauhöfen, Bibliotheken, (Sozial-)Beratungsstellen, Schulen, Freibädern sowie Stadtwerken, Tourismusgesellschaften und ÖPNV (Sachsen)
- Durchführung von Organisationsuntersuchungen inkl. zugehöriger Personalbedarfsermittlung nach den Grundsätzen des Organisationshandbuchs des Bundesministerium des Innern und für Heimat (BMI) bzw. Bundesverwaltungsamt (BVA) für Verwaltungen und kommunale Bauhöfe
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Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes
Eine Verwaltung hat ein breites Spektrum verschiedener Aufgaben zu erfüllen, wobei die Aufgabenanforderungen sich permanent weiterentwickeln und ändern. Ziel eines Personalentwicklungskonzeptes ist die dauerhafte Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern für eine bestmögliche Aufgabenerfüllung. Gern erarbeiten wir für Sie ein umfassendes Personalentwicklungskonzept für die gesamte Verwaltung oder für Teilbereiche. Dafür analysieren wir den aktuellen Personalbestand hinsichtlich Altersstruktur und Qualifikationsprofilen und erstellen eine Prognose der Personalentwicklung. Abschließend erarbeiten wir Strategien für die Qualifikation und Personalgewinnung bezogen auf Stellengruppen oder einzelne Stellen.
Zu unseren Leistungen zur Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes gehören bspw.:
- Personalbestands- bzw. Personalbedarfsplanung,
- Durchführung von Stellenbemessungen,
- Beschreibung von Anforderungsprofilen,
- Erstellung von Dienstanweisungen zur Regelung der Personalentwicklung.
Für weitere Informationen zu wichtigen Einflussgrößen und der prozessbasierten Personalbedarfsermittlung schauen Sie gern in unser Webinar zur Personalbedarfsermittlung. Erhalten Sie einen Überblick, welche Services wir für Sie anbieten: