Mediation
Qualifikationen
Daniel Weser ist Abteilungsleiter unseres Geschäftsbereiches Organisation, Personal und Digitalisierung. Seine Qualifikationen lassen sich wie folgt zusammenfassen:- Ausbildung am BSZ für Wirtschaft in Dresden, Abschluss staatl. gepr. Betriebswirt
- Weiterbildung zum Personalreferenten an der WBS Training AG, Abschluss: Personalreferent
- Zusatzqualifikation als Ausbilder, Abschluss: Ausbildungseignungsprüfung
- Zusatzqualifikation im Datenschutz, Abschluss: Datenschutzbeauftragter IHK
- Zertifizierung PRINCE2® 6th edition, Foundation Certificate in Project Management
Erfahrungen
- Kommunalberatung seit 2016 in den Bereichen Organisation, Personal und Digitalisierung für Kommunen verschiedener Größenklasse und anderer öffentlicher Aufgabenträger
- Langjährige Erfahrung als Projektleiter und Berater mit Spezialisierung im Personalmanagement
- Erarbeitung einer Vielzahl von Stellenbeschreibungen inkl. Aufgaben- und Prozesserhebung
- Durchführung von Stellenbewertungen nach TVöD-V, TV-L und TV-N Sachsen u. a. für Beschäftigte in Verwaltungen, Bauhöfen, Bibliotheken, (Sozial-)Beratungsstellen, Schulen, Freibädern sowie Stadtwerken, Tourismusgesellschaften und ÖPNV (Sachsen)
- Durchführung von Organisationsuntersuchungen inkl. zugehöriger Personalbedarfsermittlung nach den Grundsätzen des Organisationshandbuchs des Bundesministerium des Innern und für Heimat (BMI) bzw. Bundesverwaltungsamt (BVA) für Verwaltungen und kommunale Bauhöfe
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Konfliktlösung durch Mediation
Überall, wo unterschiedliche Meinungen, Vorstellungen, Interessen und Ziele von Verwaltung, Bürgern, Politik, Verbänden, Rechtsaufsichten, Prüfern, Unternehmen und Parteien aufeinandertreffen führt dies nicht selten aufgrund unterschiedlicher Erwartungen und Meinungen zu Diskussionen und Auseinandersetzungen.
Die daraus resultierenden Konflikte belasten häufig das kollektive Miteinander und können zu Stillstand, Blockaden und Ausfällen führen. Damit verbunden sind meist hohe Kosten um die Folgen zu beheben.
Als mögliches Konfliktlösungsinstrument kommt mehr und mehr die Mediation als Alternative zur Schlichtung, dem Coaching oder einem Gerichtsprozess in Betracht. Ebenso kann die Mediation auch als Konfliktprävention angewendet werden, wenn unerwünschte Tendenzen erkennbar sind.